Per i Datori di Lavoro
Norme che regolano l’occupazione a Dubai
Se avete aperto una vostra attività o avete intenzione di farlo e di assumere quindi del personale, avete bisogno di conoscere le norme in materia e di sapere come procedere per assumere del personale.
I lavoratori stranieri devono avere come garante un datore di lavoro (o il coniuge che lavora) e devono avere un permesso di lavoro valido e un visto per residenza. Ogni datore di lavoro che gode di buona reputazione si occuperà di tutte le pratiche. Va sottolineato che occorre superare il test AIDS/HIV per avere diritto alla residenza. I visti per residenza e i permessi di lavoro devono essere rinnovati ogni tre anni.
La Legge sul Lavoro
La legge sul lavoro è di competenza del Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali (Federal Ministry of Labour and Social Affairs) e si ispira al modello dell’Organizzazione Mondiale del Lavoro (International Labour Organization). La legge n° 8 del 1980 degli Emirati Arabi Uniti, con successive modifiche ai sensi della Legge n° 12 del 1996 (nota come “la Legge sul Lavoro”) regola molti aspetti relativi al rapporto datore di lavoro/lavoratore, quali ad esempio l’orario di lavoro, i permessi e le ferie, i diritti in caso di termine del contratto, benefit di natura medico-sanitaria e rientro nel Paese di origine. La Legge sul Lavoro tutela i lavoratori in senso lato e annulla disposizioni contrattuali contrarie concordate nell’ambito di una diversa giurisdizione, a meno che queste non siano favorevoli per il lavoratore.
I sindacati non esistono. Nel caso di controversie tra il datore di lavoro e il lavoratore, o nell’ambito dell’interpretazione della Legge sul Lavoro, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali agirà inizialmente come arbitro. Qualora una delle parti volesse appellarsi a qualsiasi decisione, può portare il caso in tribunale. Sono proibiti scioperi e chiusure.
Orario lavorativo e Ferie
Normalmente l’orario lavorativo raggiunge un massimo di otto ore al giorno o 48 alla settimana. Tuttavia, tale orario di lavoro può essere incrementato fino a nove giorni per chi lavora nel settore del commercio, presso alberghi, ristoranti e altri luoghi di lavoro simili.
In pratica, per le attività commerciali e professionali l’orario va dalle 40 alle 48 ore a settimana, mentre i ministeri hanno un orario settimanale di 35 ore. Il fine settimana per chi lavora in ufficio di solito inziava il giovedì pomeriggio fino al venerdì, ma la maggior parte delle aziende e degli enti statali prevede ora una settimana lavorativa di cinque giorni con il venerdì e il sabato come fine settimana. Durante il mese sacro del Ramadan, l’orario di lavoro viene ridotto a sei ore al giorno.
Vi sono 10 giorni di ferie (pagate) all’anno. Le ferie annuali per il lavoratore sono due giorni al mese se lavora da sei ai dodici mesi. Per ogni anno di lavoro dopo il primo, il lavoratore ha diritto a 30 giorni di ferie pagate all’anno. Questo si aggiunge alle festività pubbliche, alla maternità per le donne e ai permessi per malattia.
Si fa ricorso a straordinari ed è prevista un compenso aggiuntivo per lavori manuali o per lo staff di grado meno elevato.
Per ulteriori informazioni visitate: http://www.dnrd.gov.ae and http://www.mol.gov.ae
*Fonte: Country Brand Index. Una classifica annuale dei brand nazionali quali mete di viaggio stilata da Future Brands, un’agenzia leader nel campo del branding.
Highlights
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